{"id":14780,"date":"2018-03-08T16:10:32","date_gmt":"2018-03-08T15:10:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.robertosedda.it\/?p=14780"},"modified":"2023-03-28T11:21:20","modified_gmt":"2023-03-28T09:21:20","slug":"il-testosterone-delle-sorelle-lehman","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.robertosedda.it\/?p=14780","title":{"rendered":"Il testosterone delle Sorelle Lehman"},"content":{"rendered":"

L’articolo che segue, preso dalla sezione Letture approfondite per il fine settimana<\/em>\u00a0del Financial Times<\/em><\/a>, mi ha fatto compagnia nella mattinata post-elettorale, passata a casa in malattia. Mi \u00e8 sembrato interessante e tratta di argomenti in parte gi\u00e0 comparsi qui sul\u00a0blog<\/em>, come il ruolo (differente?) delle donne nei consigli di amministrazione delle istituzioni finanziarie<\/a>\u00a0e le strane idee che circolano sul testosterone<\/a>; \u00e8 anche adatto alla giornata dell’8 marzo. Per questo l’ho tradotto, rimandandovi per un eventuale confronto e per scoprire qualcosa di pi\u00f9 sull’autrice<\/a>, che della teoria del Testosterone Rex<\/em> ha fatto un suo cavallo di battaglia,\u00a0all’articolo originale<\/a>, pubblicato il 2 marzo 2018.<\/p>\n

\u00c8 proprio vero che gli uomini sono strutturalmente portati al rischio?<\/h2>\n

Perch\u00e9 l’idea che le Sorelle\u00a0Lehman <\/em>avrebbero potuto evitare la crisi finanziaria \u00e8 una illusione<\/h4>\n

di Cordelia Fine<\/a><\/h3>\n

\"\"<\/a>Se capita che tu studi la scienza delle differenze di genere, gli eventi sociali hanno sempre giusto un tocco di testosterone.<\/p>\n

A un recente cocktail<\/em>, io e il mio compagno abbiamo incontrato un accademico che mi ha raccontato di uno studio molto conosciuto riguardante fusioni e acquisizioni. La ricerca, almeno nel modo col quale me l’ha descritta, ha rilevato che i dirigenti d’azienda maschi con livelli pi\u00f9 alti di testosterone si comportano in maniera pi\u00f9 aggressiva durante le acquisizioni, essendo pi\u00f9 portati a iniziarle e anche a ritirare un’offerta precedentemente avanzata.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Cordelia Fine<\/figcaption><\/figure>\n

Ho manifestato il mio stupore che fosse stato possibile che un numero sufficiente di dirigenti dedicassero parte del loro tempo a sbavare dentro una provetta per una ricerca scientifica.<\/p>\n

\u00abOh, non hanno misurato il testosterone per davvero\u00bb, mi ha detto l’accademico. \u00abHanno usato l’et\u00e0, invece. I maschi giovani tendono ad avere livelli di testosterone maggiori degli anziani\u00bb.<\/p>\n

In altre parole, i ricercatori hanno scoperto che diversi anni di esperienza di vita in pi\u00f9 fanno la differenza su come ci si comporta in una situazione complessa e stressante. Pi\u00f9 tardi, dopo il rinfresco, ho dato un’occhiata all’articolo. Pubblicato in\u00a0Management Science<\/em>, una rivista di punta\u00a0con peer review<\/em>, i suoi autori ammettono i limiti del loro metodo nella terza pagina. \u00abIdealmente\u00bb, scrivono, \u00abuna investigazione dei livelli di testosterone degli amministratori delegati nel ruolo di acquirente o venditore sulla natura dei negoziati durante fusioni e acquisizioni dovrebbe essere basata sull’osservazione di quei livelli\u00bb.<\/p>\n

Data l’ovvia alternativa, statisticamente ineliminabile – che con l’et\u00e0 viene la saggezza – questo sembra un buon candidato per la minimizzazione accademica del decennio.<\/p>\n

Al mio ospite, tuttavia, ho replicato educatamente: \u00abAh, vedo\u00bb. Ma poi non ho potuto resistere alla domanda: \u00abE per quanto riguarda le donne? Ci sono abbastanza amministratrici delegate con abbastanza testosterone da iniziare un’acquisizione?\u00bb (l’ormone, naturalmente, \u00e8 presente in entrambi i generi).<\/p>\n

A questo punto il mio compagno ha educatamente messo uno spiedino di pollo alla malese [satay<\/em>, nell’originale; con l’occasione ho imparato una nuova ricetta, NdRufus] davanti alla bocca per nascondere un sorriso. Il nostro interlocutore, nel frattempo, ha cominciato a sembrare un po’ incerto, e si \u00e8 spostato su un terreno apparentemente pi\u00f9 sicuro e indiscutibilmente a favore delle donne.<\/p>\n

\u00ab\u00c8 per questo che le banche banche hanno bisogno di pi\u00f9 donne nei loro consigli\u00bb, ha detto, \u00abperch\u00e9 le donne sono pi\u00f9 caute\u00bb.<\/p>\n

***<\/p>\n

\"\"<\/a>Nel 2009, all’indomani della crisi finanziaria globale, venne alla luce la teoria delle\u00a0Sorelle Lehman<\/em>.\u00a0\u00a0Se solo ci fossero state pi\u00f9 donne in posizioni chiave nel settore bancario, ci sarebbe stata lo stesso la stretta creditizia? Giornalistici, politici e scienziati ipotizzarono che le Sorelle\u00a0Lehman<\/em> avrebbero potuto in effetti salvarci, sulla base del fatto che \u00able manager<\/em> sono naturalmente pi\u00f9 avverse al rischio\u00bb. come disse Neelie Kroes in un discorso davanti al Commissario Europeo alla Concorrenza nel luglio del 2007.<\/p>\n

L’idea che le donne – che ancora non molto tempo fa erano legalmente incapaci di possedere propriet\u00e0 e titoli – possano essere le salvatrici del sistema finanziario potrebbe sembrare come un’idea nuova e radicale. Ma l’albero genealogico di questa idea \u00e8 antico, sia scientificamente che politicamente.<\/p>\n

Parte della sua ascendenza culturale \u00e8 un personaggio che io ho soprannominato Testosterone Rex<\/em>. Lo conoscete gi\u00e0. Era a quel rinfresco a dirci che il testosterone \u00e8 cos\u00ec potente che presunte differenze nei suoi livelli fra dirigenti d’azienda di media mezza et\u00e0 rispetto a quelli di mezza et\u00e0 pi\u00f9 avanzata hanno un’influenza materiale riconoscibile su negoziati fra pi\u00f9 controparti che comportano discussioni con i livelli pi\u00f9 alti dell’amministrazione, istruzioni dal presidente del consiglio d’amministrazione e dagli investitori e l’accoglimento di dettagliati consigli finanziari da una banca d’investimento. Il Testosterone Rex \u00e8, in breve, la leggenda di quella familiare storiella scientifica che ci dice che la capacit\u00e0 di assumere rischi si \u00e8 evoluta pi\u00f9 fortemente nei maschi che nelle femmine a causa dei maggiori vantaggi riproduttivi di\u00a0status<\/em> e risorse per gli uomini nel nostro passato ancestrale, e che questa qualit\u00e0 sono perci\u00f2 incise nel cervello maschile e alimentate dal testosterone.<\/p>\n

Il Testosterone Rex si aggira spavaldamente attraverso innumerevoli studi e pu\u00f2 regolarmente essere avvistato nelle discussioni sul comportamento finanziario. Un recente libro sul testosterone, per esempio, argomenta che \u00able decisioni finanziarie, poich\u00e9 rappresentano una potenziale occasione di guadagno, sono simili alla competizione per un albero da frutto… Il Testosterone ha la stessa fuznione in entrambe le situazioni, incoraggiando i maschi a essere competitivamente amanti del rischio\u00bb. E tuttavia nonostante l’ipotesi da lungo tempo presupposta che un\u00a0vai-e-prenditela<\/em> approccio alla vita \u00e8 importante solo per la procreazione maschile, i mammiferi femmina in posizioni di dominio spesso godono di pi\u00f9 cibo e di migliore qualit\u00e0, accesso privilegiato all’acqua o alle tane ed \u00e8 meno probabile che finiscano per essere la cena di un predatore. E perci\u00f2 forse non \u00e8 sorprendente, data la loro maggiore capacit\u00e0 di competere per risorse materiali e sociali, che \u00abun incrementato successo riproduttivo fra le femmine dominanti sembra essere diffuso in una variet\u00e0 di specie di mammiferi\u00bb, come conclude un articolo del 2011 in\u00a0Biological Reviews<\/em>. Addirittura, \u00abnei mammiferi le conseguenze del rango in una gerarchia di dominio dal punto di vista della forma fisica, sono meglio definite per le femmine che per i maschi\u00bb, scrive la neuroendocrinologa della Cornell University <\/em>Elizabeth Adkins-Regan.<\/p>\n

Nemmeno la pretesa che la cautela sia una caratteristica essenzialmente femminile regge all’indagine nel campo della finanza. Considerate la recente analisi di 36 000 dipendenti di dieci istituzioni bancarie del Canada, dell?Australia e del Regno Unito. Condotta dalla professoressa di finanza della\u00a0Macquarie University<\/em> Elizabeth Sheedy, cattura una immagine trasversale di diversi settori, compresi i livelli istituzionali, rischio e controllo, e i livelli di anzianit\u00e0. Ai dipendenti \u00e8 stato chiesto di rispondere a domande riguardanti la loro attenzione nei confronti dei rischi esprimendo accordo o disaccordo su frasi come: \u00abNell’ultimo anno ho attivamente promosso il controllo del rischio nel mio ufficio\u00bb e \u00abSpesso non ho tempo di pensare a tutte le implicazioni riguardanti i possibili rischi quando prendo decisioni sul lavoro\u00bb. Gli \u00e8 stato anche chiesto il loro atteggiamento riguardo al rischio pi\u00f9 in generale.<\/p>\n

I risultati del questionario, riportati dal co-autore Martin Lubojanski in un articolo provvisorio, hanno suggerito il sottotitolo: \u00abRivisitare l’ipotesi delle\u00a0Sorelle Lehman<\/em>\u00bb. Per ogni livello di anzianit\u00e0 c’era tanta sovrapposizione delle due distribuzioni dei punteggi di uomini e donne che circa il 46% delle donne aveva una tolleranza per il rischio che era pi\u00f9 alta della media per gli uomini nel sondaggio – una minuscola differenza che spariva del tutto ai livelli maggiori di anzianit\u00e0. Questa differenza di genere era anche minore quando si arrivava ai comportamenti relativi al rischio nel campo lavorativo. E neppure la proporzione di donne in posizione di anzianit\u00e0 in un settore di lavoro sembrava fare la differenza sulla cultura relativa al rischio di quel settore. L’ubiqua immagine della cauta banchiera, che maneggia attentamente il capitale come se fosse un bambino appena nato, \u00e8 pi\u00f9 invenzione che realt\u00e0, secondo quanto ci suggeriscono questi risultati.<\/p>\n

\"\"<\/a>Come evidenziano a loro volta i ricercatori nel campo della finanza Renee Adams e\u00a0Vanitha Ragunathan nel loro articolo provvisorio (intitolato semplicemente Lehman Sisters<\/em>), cnsiderato che la\u00a0Lehman Brothers<\/em> ha avuto almeno un componente donna del consiglio d’amministrazione perlomeno dal 1996 fino al suo crollo, cos\u00ec come dal 2007 una principale responsabile del settore finanziario notoriamente portata a prendere rischi, Erin Callan, \u00abLehman<\/em> Brothers era presumibilmente gi\u00e0\u00a0Lehman Brothers & Sisters<\/em>\u00bb. E osservano pure: il capo del gruppo Derivati<\/em>\u00a0sul credito globale<\/em> della banca\u00a0JP Morgan<\/em> che ha inventato proprio i\u00a0credit deafault swap<\/em>\u00a0che molti indicano come un contributo principale alla crisi finanziaria? Anche lei una donna, Blythe Masters.<\/p>\n

Il controllo del rischio nelle istituzioni finanziarie \u00e8 troppo importante per essere guidato da idee scientifiche giunte ben oltre la loro data di scadenza. Dare la colpa delle nostre sventure finanziarie agli impulsi maschili guidati dal testosterone ci distrae da ci\u00f2 che \u00e8 pi\u00f9 probabile che faccia la differenza: regole e cultura. Il miglio antidoto casalingo ai banchieri che vendono spazzatura e ai regolatori che si piegano al conflitto di interessi non sono le donne; \u00e8 una lettera di licenziamento.<\/p>\n

Sheedy and Lubojanski hanno misurato elementi della cultura del rischio in ogni settore di attivit\u00e0, come per esempio se i responsabili della gestione del rischio dell’organizzazione erano ammirati e temuti. Hanno anche indagato l’atteggiamento del\u00a0management<\/em> alle violazioni delle regole e alle cattive notizie. I contributi di questi fattori culturali organizzativi ai comportamenti legati al rischio dei dipendenti schiacciavano completamente quelli relativi ai fattori legati al genere e ad altre variabili demografiche.<\/p>\n

***<\/p>\n

Quando alla stampa arriva una nuova pretesa di una differenza di comportamento fra i sessi determinata dalla biologia io lo vengo a sapere per le\u00a0e-mail<\/em> che arrivano nella mia casella. Spesso provengono da donne in posizioni lavorative tradizionalmente maschili, che cercano una contro-argomentazione alla calda accettazione da parte dei loro colleghi maschi del messaggio che le donne sono strutturate per essere in quel modo e gli uomini in quell’altro.<\/p>\n

Come so per esperienza, puntare il dito sul fatto che metodi, prove o logica dietro questo tipo di affermazioni sulla biologia e la differenza sono viziati\u00a0– tesi che rendono la vita professionale delle donne che mi scrivono pi\u00f9 difficili – fa scattare il ritornello condiscendente che la differenza non implica disuguaglianza.<\/i><\/p>\n

Naturalmente. Ma come confutazione della sfida a un dialogo di differenti nature<\/em>, questa rassicurazione non \u00e8 per niente nuova. In uno scritto su The popular science monthly\u00a0<\/em>nel tardo XIX secolo, il biologo dell’evoluzione George Romanes offr\u00ec una spiegazione simile riguardo alle tesi femministe che, avendone l’opportunit\u00e0, le donne avrebbero potuto mostrarsi pari agli uomini in attivit\u00e0 intellettuali. Infestate dalla \u00abgelosia per il fatto che le menti degli uomini, come i corpi, sono pi\u00f9 forti di quelle delle donne\u00bb, le femministe sottovalutavano la meravigliosit\u00e0 complementare – \u00aba un tempo cos\u00ec tenera., cos\u00ec nobile, cos\u00ec amabile, e cos\u00ec complessivamente splendida\u00bb – del tipo femminile<\/em>. Addirittura alcuni antisuffragisti argomentarono, apparentemente senza mettersi a ridere, che le donne erano superiori agli uomini perch\u00e9 non si sporcavano le mani con la politica. Si racconta che quando il Wyoming concesse il voto alle donne nel 1869, gli uomini proposero un brindisi come: \u00abAmabili signore, un tempo nostre suepriori, e ora nostre eguali\u00bb.<\/p>\n

Ma mentre le argomentazioni di Romanes e degli antisuffragisti erano proposte in difesa del mantenimento di una chiara distinzione fra i ruoli sociali di uomini e donne, l’idea che le femministe del XXI secolo possano confondere l’eguaglianza con la similarit\u00e0 \u00e8 piuttosto strana, non ultimo perch\u00e9 accade cos\u00ec spesso che le differenze fra i sessi, piuttosto che le somiglianze, che sono proposti come i fondamenti pi\u00f9 potenti di un maggiore accesso femminile al potere.<\/p>\n

\u00c8 cos\u00ec che vediamo il\u00a0Testosterone Rex <\/em>fare capolino in una serie di argomentazioni basate sull’esempio<\/em>\u00a0aziendale<\/em>,\u00a0a favore di una maggiore rappresentanza femminile in posizioni di comando, quelle argomentazioni che suggeriscono che le singolari caratteristiche femminili dovrebbero essere celebrate e sfruttate per ottenere vantaggi organizzativi.<\/p>\n

\u00abL’esempio aziendale e la scienza del cervello mi hanno aperto gli occhi riguardo all’importanza del pensare differentemente\u00bb, scrive Richard Nesbitt, coautore con Barbara Annis di Results at the top: using gender intelligence to create breakthrough growth<\/em>.<\/p>\n

\"\"<\/a>Come molti dei suoi predecessori nel genere dei libri d’affari divulgativi – che spesso offrono in proporzioni variabili grandi promesse, buone intenzioni e neuroscemenze – Results at the top<\/em> incoraggia i\u00a0leader<\/em> maschi a prestare attenzione alle scoperte trasformative<\/em> della neuroscienza che, secondo Annis e Nesbitt, ci offrono il dono di una \u00abcrescente comprensione delle distinte e tuttavia complementari nature degli uomini e delle donne\u00bb.<\/p>\n

Per una visione diversa, vedi alla voce scienza<\/em>. Certo, cis ono in media differenze fra le donne e gli uomini, nel comportamento e intellettuali. Ma queste differenze sono spesso di misura molto piccola (nel senso che, come nello studio di Sheedy sul rischio nelle banche, molte donne sono pi\u00f9\u00a0mascoline<\/em> dell’uomo medio, e viceversa). E queste non danno esiti, nella singola donna o uomo individuale, tali da creare nature distinte e complementari.<\/p>\n

La neuroscienziata dell’Universit\u00e0 di Tel Aviv Daphna Joel e i suoi colleghi hanno costruito due ampie raccolte di dati, che identificano le dieci pi\u00f9 importanti differenze fra i sessi riguardo al comportamento, e poi hanno esaminato come queste si combinassero nei singoli individui. Hanno scoperto che, per la maggioranza delle persone, queste caratteristiche si combinavano in maniere originali per creare\u00a0mosaici<\/em> di caratteristiche tipicamente maschili e tipicamente femminili. Sapere solo se una persona \u00e8 un uomo o una donna – o, addirittura, sapere se un Lehman \u00e8 un fratello o una sorella – dice notevolmente poco su come \u00e8.<\/p>\n

Ma politicamente la posizione\u00a0Marte contro Venere<\/em> ha un illustre passato. Nella lotta per il suffragio femminile negli USA, talvolta le attiviste basavano i propri argomenti sul diritto naturale delle donne al voto politico. Ma le attiviste utilizzano anche argomenti basati sui vantaggi sociali che sarebbero stati la conseguenza del suffragio femminile. Questi argomenti di\u00a0convenienza<\/em>, come sono stati definiti, in parte \u00absottolineavano le abilit\u00e0 uniche e femminili delle donne, enfatizzando le virt\u00f9 che le donne avrebbero portato nella politica, perch\u00e9 le donne sono differenti\u00bb, come dice la sociologa Holly McCammon. Introdurre le capacit\u00e0 di cura, sacrificio di s\u00e9 e prudenza delle donne nella sfera politica avrebbe, col controbilanciare le nature pi\u00f9 egoiste e portate al dominio degli uomini, sarebbe stato particolarmente utile per affrontare problemi che riguardavano le aree di speciale competenza femminile, come le donne, i bambini e le famiglie.<\/p>\n

L’analisi storica di McCammon suggerisce che questa schematizzazione a favore del suffragio ispirata dal\u00a0Testosterone Rex<\/em> – essenzialmente un esempio aziendale per il voto alle donne – \u00e8 stata pi\u00f9 efficace nel mobilitare il sostegno che l’audace\u00a0i<\/em>dea che le donne avessero lo stesso diritto naturale degli uomini a partecipare alla politica.<\/p>\n

Dalla confortevole distanza di circa un secolo di emancipazione, pu\u00f2 sembrare piuttosto curioso che le suffragette si sentissero obbligate a convincere le autorit\u00e0, e anche le altre donne, che la loro partecipazione alla politica avrebbe migliorato la societ\u00e0. La sola ragionevole risposta alla domanda: \u00abPerch\u00e9 non mi dite come potrebbe il voto alle signore migliorare la societ\u00e0?\u00bb, avrebbe dovuto essere: \u00abVuoi che ti faccia mangiare il mio cappellino?\u00bb?<\/p>\n

E tuttavia lo slittamento pragmatico verso le argomentazioni di convenienza presenta un parallelismo sorprendente col nostro dibattito contemporaneo sull’eguaglianza di genere. Anche questo \u00e8 scivolato da istanze basate su principi di pari opportunit\u00e0 e giustizia sociale a richieste basate sulle prove di maggiori profitti, produttivit\u00e0 e\u00a0performance<\/em>. Le suffragette sostenevano che la loro inclusione avrebbe reso il paese un posto migliore. I sostenitori contemporanei della diversit\u00e0 di genere sostengono che l’inclusione delle donne renderebbe pi\u00f9 ricchi gli azionisti.<\/p>\n

Tale \u00e8 il potere dello status quo<\/em>. Considerate, dopo tutto, come nel 2007 e 2008 una finanza guidata principalmente da uomini, facilitata da un sistema politico guidato principalmente da uomini, regolata principalmente da uomini, ha messo in ginocchio il sistema finanziario. Si stima che la stretta creditizia abbia distrutto svariati trilioni di di produzione economica e sia costata probabilmente centinaia di miliardi di dollari di denaro dei consumatori. Abbiamo poi passato il decennio successivo a discutere se avere le donne nelle posizioni chiave del\u00a0management<\/em> finanziario\u00a0migliora le prestazioni finanziarie. Ci si chiede cosa dovrebbe davvero accadere per smontare il presupposto che mentre pu\u00f2 essere dato per scontato che gli uomini meritano di tenere in pugno il potere – di guidare e formare le istituzioni che influenzano ogni aspetto della nostra vita – le donne invece devono dimostrarlo.<\/i><\/p>\n

***<\/p>\n

\"\"<\/a>La giornalista svedese\u00a0Katrine Mar\u00e7al ha ironicamente osservato che: \u00abSi dovrebbero riscrivere migliaia di anni di storia per arrivare al momento ipotetico nel quale una banca chiamata Lehman Sisters<\/em> dovesse gestire la sua sovraesposizione a un mercato immobiliare americano eccessivamente surriscaldato\u00bb. Ma supponiamo che sia giunto quel giorno.\u00a0 Cosa chiederemmo alla scienza, nelle nostre domande riguardanti un’ipotetica teoria\u00a0Fratelli Lehmani?<\/em><\/p>\n

Presumibilmente, ci chiederemmo se i consigli d’amministrazione bancari con due o tre uomini sono pi\u00f9 profittevoli di quelli con nessuno. Forse ci chiederemmo se la mancanza di umilt\u00e0 degli uomini li tiene lontani dal successo (dopo tutto, perch\u00e9 si dovrebbero scegliere i candidati uomini che soddisfano solo met\u00e0 dei requisiti a fronte della donna che li soddisfa tutti?). Forse gli scienziati sociali passerebbero al setaccio i dati per la prova che amministratrici delegate con un livello maggiore di estrogeni producono maggior valore nel lungo termine.<\/p>\n

Si spera, tuttavia, che i maschilisti sarebbero riusciti a convincere le donne che le forti fluttuazioni quotidiane dei livelli di testosterone negli uomini non li rendono inaffidabili quando si ha a che fare con forti somme di denaro.<\/p>\n

Le domande scientifiche che ci poniamo, e quelle che non ci poniamo, rivelano i nostri valori sottostanti e i presupposti non dichiarati. \u00c8 difficile scuotersi di dosso l’influenza di secoli di certezza mai messa in discussione che gli uomini bianchi sono stati forniti – o da Dio o dalla natura – dei talenti necessari a guidare il mondo.<\/p>\n

Quando, esattamente, sar\u00e0 il momento di mettere da parte la scienza ed estendere la stessa generosa fiducia anche alle donne?<\/p>\n

Cordelia Fine \u00e8 docente di storia e filosofia della scienza all’Universit\u00e0 di Melbourne.\u00a0Testosterone Rex: Unmaking the Myths of Our Gendered Minds<\/em>, vincitore del\u00a0Royal Society Insight Investment Science Book Prize<\/em>, \u00e8 ora edito anche in formato tascabile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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